Der Gouverneur von New York geht auf Urlaub und Sozialleistungen für Arbeitnehmer sowie Verstöße gegen die Lohnzahlung ein. New York Governor Zeroes in on Employee Leave and Benefits, Wage Payment Violations.

Der von der Gouverneurin von New York, Kathy Hochul, vorgeschlagene Haushaltsplan für das Geschäftsjahr 25 enthält eine Reihe von Bestimmungen, die sich auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer in New York auswirken sollen. New York Governor Kathy Hochul's proposed FY25 Executive Budget includes a number of provisions aimed at impacting New York employers and employees. Zu den wichtigsten Vorschlägen gehören eine Ausweitung des New York State Paid Family Leave Law, um teilweise bezahlten Urlaub für Schwangerschaftstermine einzubeziehen, und das Ende des COVID-19-Krankenurlaubsgesetzes am 31. Juli 2024. Key proposals include an expansion of the New York State Paid Family Leave Law to include partially paid leave for prenatal appointments and the end of the COVID-19 Sick Leave Law on July 31, 2024. Darüber hinaus wurden die maximalen zivilrechtlichen Strafen für OSHA-Verstöße erhöht, wobei die Strafen (unter anderem) nun 16.131 US-Dollar für schwere Verstöße und 161.323 US-Dollar für wiederholte oder vorsätzliche Verstöße betragen. Additionally, maximum civil penalty amounts for OSHA violations have been increased, with penalties (among other things) now reaching $16,131 for serious violations and $161,323 for repeat or willful violations.

January 26, 2024

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