Das Opferschutzgesetz von 2018 erlaubt 10 Tage bezahlten Urlaub bei häuslicher Gewalt, Shine fordert Arbeitgeber jedoch dringend auf, keine Beweise mehr zu verlangen. 2018 Victims' Protection Act allows 10 days of paid domestic violence leave, but Shine urges employers to stop requiring proof.

Shine, ein auf Gewalt in der Familie spezialisierter Dienst, fordert Arbeitgeber dringend dazu auf, für die Inanspruchnahme von Urlaub bei häuslicher Gewalt keinen Nachweis mehr über häusliche Gewalt zu verlangen, da das Opferschutzgesetz von 2018 zehn Tage bezahlten Urlaub wegen häuslicher Gewalt pro Jahr vorsieht. Family violence specialist service Shine urges employers to stop requiring proof of domestic violence for accessing domestic violence leave, as per the 2018 Victims' Protection Act providing 10 days of paid DV leave per year. Mira Taitz, DVFREE-Leiterin bei Shine, erklärt, dass es unsicher sei, nach Beweisen zu fragen, da den Opfern häufig physische Beweise fehlen. Shine's DVFREE Lead Mira Taitz states that asking for proof is unsafe as victims often lack physical evidence. Die geringe Inanspruchnahme dieses Urlaubs weist darauf hin, dass die Hürden für die Unterstützung abgebaut werden müssen. The low usage of this leave indicates the need to reduce barriers to support.