Die US-amerikanische EEOC finalisiert die Vorschriften des Pregnant Workers Fairness Act. US EEOC finalizes Pregnant Workers Fairness Act regulations.

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat die bundesstaatlichen Regelungen für den Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) fertiggestellt, der auch Bestimmungen zu arbeitsplatzbezogenen Anpassungen bei Abtreibungen enthält. The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has finalized federal regulations for the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), which includes provisions for job accommodations for abortions. Das Gesetz, das im Dezember 2022 mit parteiübergreifender Unterstützung verabschiedet wurde, erlaubt es Arbeitnehmerinnen, für abtreibungsbezogene Arzttermine oder die Genesung freizustellen. The law, which passed with bipartisan support in December 2022, allows workers to request time off for abortion-related medical appointments or recovery. Die EEOC behauptet, dass ihre Entscheidungen mit ihrer Auslegung von Titel VII und den Gerichtsurteilen im Einklang stehen. The EEOC asserts that its decisions are consistent with its Title VII interpretation and court rulings. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber und Krankenkassen nicht, die Kosten einer Abtreibung zu übernehmen. The law does not oblige employers or health plans to cover abortion costs. Die Vorschriften der EEOC treten am 18. Juni in Kraft. The EEOC's regulations will come into effect on June 18.

April 15, 2024

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