Die Arbeitnehmer der Generation Z sind von ihrer Rolle am wenigsten begeistert: 45 % von ihnen lassen es aus Unzufriedenheit schleifen und suchen nach einer besseren Work-Life-Balance, neuen Fähigkeiten und Stabilität. Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.

Arbeitnehmer der Generation Z sind von ihrer Rolle bei der Arbeit am wenigsten begeistert. Laut einer Belegschaftsumfrage von CNBC|SurveyMonkey dümpelt fast die Hälfte von ihnen vor sich hin. Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles at work, with nearly half of them "coasting" according to a CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey. Dieser Trend wird als Weiterentwicklung des „stillen Kündigens“ hin zum „Ressentiment“ gesehen, bei dem die Mitarbeiter weiterhin in einer Rolle arbeiten, die sie unbefriedigend finden. This trend is seen as the evolution of "quiet quitting" into "resenteeism," where employees continue working in roles they find dissatisfying. Die Generation Z sucht bei ihren Arbeitgebern zunehmend nach einer besseren Work-Life-Balance, neuen Fähigkeiten und Stabilität. Gen Z is increasingly seeking a better work-life balance, new skills, and stability from employers.