Die Arbeitnehmer der Generation Z sind von ihrer Rolle am wenigsten begeistert: 45 % von ihnen lassen es aus Unzufriedenheit schleifen und suchen nach einer besseren Work-Life-Balance, neuen Fähigkeiten und Stabilität.

Arbeitnehmer der Generation Z sind von ihrer Rolle bei der Arbeit am wenigsten begeistert. Laut einer Belegschaftsumfrage von CNBC|SurveyMonkey dümpelt fast die Hälfte von ihnen vor sich hin. Dieser Trend wird als Weiterentwicklung des „stillen Kündigens“ hin zum „Ressentiment“ gesehen, bei dem die Mitarbeiter weiterhin in einer Rolle arbeiten, die sie unbefriedigend finden. Die Generation Z sucht bei ihren Arbeitgebern zunehmend nach einer besseren Work-Life-Balance, neuen Fähigkeiten und Stabilität.

April 23, 2024
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