Tata Steel strebt eine vielfältigere Vertretung der Belegschaft an, einschließlich geschlechtlicher Minderheiten, marginalisierter Gemeinschaften, Menschen mit Behinderungen und LGBTQIA+-Personen.
Tata Steel plant, in den kommenden Jahren mindestens 25 % seiner Belegschaft aus diversen Gruppen zu gewinnen, darunter Geschlechterminderheiten, Randgruppen, Menschen mit Behinderungen und LGBTQIA+-Personen. Das Unternehmen hat bereits über 100 Transgender-Personen für verschiedene Rollen an unterschiedlichen Standorten rekrutiert. Diese Initiative steht im Einklang mit ihrem Ziel, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu fördern.
June 26, 2024
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