Australische Unternehmen werden dringend dazu angehalten, Fachkräfte asiatischer Herkunft in die oberen Führungsebenen zu befördern, da diese unterrepräsentiert sind und es zu Namensdiskriminierung kommt. Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals in senior management due to under-representation and name discrimination.

Australische Unternehmen wurden dazu angehalten, Fachkräfte asiatischer Herkunft zu befördern, obwohl nur 3 % dieser Fachkräfte höhere Managementpositionen innehaben. Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals, with only 3% holding senior management positions. Namensdiskriminierung ist ein wesentlicher Faktor für die Unterrepräsentation, da Australien seine Beziehungen zur Asien-Pazifik-Region stärkt. Name discrimination is a significant factor in under-representation, as Australia strengthens ties with Asia-Pacific region. Die Asian-Australian Leadership Awards von Asialink zielen darauf ab, die Sichtbarkeit junger Fachkräfte zu erhöhen und eine vielfältigere Führungslandschaft zu schaffen. Asialink's Asian-Australian Leadership Awards aim to raise visibility of young professionals and create a more diverse leadership landscape.