8. Circuit hält die Entscheidung des Gerichts aufrecht und ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Schiedsverfahren unter EFAA zu vermeiden.
Das U.S. 8th Circuit Court bestätigte die Entscheidung eines Gerichts, einen Antrag auf Schiedsgerichtsbarkeit nach dem Ende der erzwungenen Schiedsgerichtsbarkeit von sexuellem Angriff und sexueller Belästigung (EFAA) abzulehnen. Das Gericht definierte einen "Streit" als "Konflikt oder Kontroverse" und entschied, dass es entstand, als ein Mitarbeiter eine Klage vor Gericht, nach der EFAA 3 März 2022, Stichtag. Dem Arbeitnehmer wurde das Recht eingeräumt, ein Schiedsverfahren zu vermeiden.
August 08, 2024
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