8. Circuit hält die Entscheidung des Gerichts aufrecht und ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Schiedsverfahren unter EFAA zu vermeiden. 8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA.

Das U.S. 8th Circuit Court bestätigte die Entscheidung eines Gerichts, einen Antrag auf Schiedsgerichtsbarkeit nach dem Ende der erzwungenen Schiedsgerichtsbarkeit von sexuellem Angriff und sexueller Belästigung (EFAA) abzulehnen. The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). Das Gericht definierte einen "Streit" als "Konflikt oder Kontroverse" und entschied, dass es entstand, als ein Mitarbeiter eine Klage vor Gericht, nach der EFAA 3 März 2022, Stichtag. The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. Dem Arbeitnehmer wurde das Recht eingeräumt, ein Schiedsverfahren zu vermeiden. The employee was granted the right to avoid arbitration.