Himachal Pradesh führt ein numerisches Einstufungssystem für Offiziere ein, das traditionelle beschreibende Kategorien ersetzt. Himachal Pradesh introduces a numerical grading system for officers, replacing traditional descriptive categories.

Himachal Pradesh führt ein neues numerisches Einstufungssystem für die Bewertung von Offizieren ein, einschließlich derjenigen im indischen Verwaltungsdienst, die traditionelle beschreibende Kategorien ersetzen. Himachal Pradesh introduces a new numerical grading system for evaluating officers, including those in the Indian Administrative Service, replacing traditional descriptive categories. Das System reicht von 1-10 mit negativer Markierung und zielt darauf ab, die Rechenschaftspflicht und Transparenz zu erhöhen. The system ranges from 1-10 with negative marking and aims to enhance accountability and transparency. Der jährliche Bewertungsbericht (APAR) ist jetzt online und bewertet die Beamten anhand von drei Indikatoren: Jahresarbeitsplan, andere arbeitsbezogene Attribute und persönliche/funktionale Attribute, mit einer Frist für Einreichungen vom 31. Dezember. The Annual Performance Appraisal Report (APAR) process is now online and assesses officers based on three indicators: annual work plan, other work-related attributes, and personal/functional attributes, with a December 31 deadline for submissions.