Gesundheitsexperten fordern senatische Untersuchungsdaten über die Auswirkungen der Wechseljahre auf die Arbeit heraus, wobei kommerzielle Interessen und gesellschaftliche Faktoren als bedeutendere Influencer genannt werden.
Gesundheitsexperten stellen "unzulässige Daten" über die Menopause am Arbeitsplatz in Frage, die einer Untersuchung des Senats in Australien vorgelegt wurden und behaupten, dass kommerzielle Interessen die Beweise verzerren. Forschungen von Professor Susan Davis und Jean Hailes zeigen, dass die meisten Frauen ihre Arbeitsfähigkeit als gut bis ausgezeichnet einschätzen, wobei gesellschaftliche Faktoren wie Arbeitsunzufriedenheit und persönliches Work-Balance einen größeren Einfluss auf die Beschäftigung von Frauen mit mittlerem Alter haben als die Wechseljahre selbst. Experten drängen darauf, die Wechseljahre zu übertreiben, und konzentrieren sich auf Kernfragen für Midlife-Frauen in der Beschäftigung.