In dem Bericht wird festgestellt, dass kanadische rassisierte Arbeitnehmer weniger gewerkschaftlich organisiert sind, was darauf hindeutet, dass Gewerkschaften Strategien entwickeln, um die Rassengleichheit besser zu organisieren und anzugehen.
Ein Bericht des Centre for Future Work zeigt, dass schwarze und rassisierte Arbeiter in Kanada weniger gewerkschaftlich organisiert sind als nicht-rassifizierte Arbeiter, wobei nur ein Viertel der rassisierten Arbeiter durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt ist. Die Disparität ist für rassisierte Frauen besonders ausgeprägt. Der Bericht schlägt vor, dass kanadische Gewerkschaften effektivere Strategien entwickeln sollten, um sich mit rassisierten Arbeitnehmern zu organisieren und die Rassengleichheit in ihren Reihen anzusprechen. Er empfiehlt, auf nationaler und Provinzebene intersektionale Organisationskonferenzen abzuhalten, um koordinierte Strategien für Niedriglohnsektoren zu entwickeln und die gleichberechtigte Vertretung aller Arbeitnehmer zu fördern.