Australiens Fair Work-Gesetzesaktualisierungen bestärken Gig-Arbeiter mit Mindestrechten und Standards. Australia's Fair Work legislation updates empower gig workers with minimum rights and standards.

Ab dem 26. August ermöglicht Australiens aktualisierte Fair Work-Gesetzgebung Gigarbeitern (z.B. Uber, Menulog) Mindeststandards und Rechte, die zuvor aufgrund ihrer Einstufung als unabhängige Auftragnehmer fehlen. From August 26, Australia's updated Fair Work legislation empowers gig workers (e.g., Uber, Menulog) with minimum standards and rights, previously absent due to their classification as independent contractors. Die Rechtsvorschriften schaffen zwei neue Kategorien: "Arbeitnehmer-ähnliche" Arbeitnehmer und "digitale Arbeitsplattformbetreiber". The legislation creates two new categories: "employee-like" workers and "digital labour platform operators". Mitarbeiter-ähnliche Arbeitnehmer können für maßgeschneiderte Mindeststandards Aufträge in Bezug auf Zahlungsbedingungen, Aufzeichnung und Versicherung, ohne Überstundensatz oder Dienstplanregelung Einschränkungen beantragen. Employee-like workers can apply for tailored minimum standards orders regarding payment terms, record-keeping, and insurance, without overtime rate or rostering arrangement restrictions. Das neue System zielt darauf ab, sowohl für Gig-Arbeiter als auch für Plattformen ein "fair go all round" zu bieten, doch bleiben Fragen zu den Verbindlichkeiten der Plattformbetreiber bestehen. The new system aims to provide a "fair go all round" for both gig workers and platforms, but questions on platform operators' liabilities remain.

August 19, 2024

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