Frauen, die wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen, stehen laut der Studie von Naukri.com vor Herausforderungen aufgrund der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unflexibler Arbeitsmöglichkeiten und familiärer Verpflichtungen. Women re-entering workforce face challenges due to work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities, according to Naukri.com's study.

Die Studie von Naukri.com zeigt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unflexible Arbeitsmöglichkeiten und familiäre Verpflichtungen Frauen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen stellen. Naukri.com's study reveals that work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities present significant challenges for women re-entering the workforce. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird als Hauptgrund (39 %) für das Ausscheiden aus dem Job genannt, gefolgt von fehlenden flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (41 %) und familiären Verpflichtungen (35 %). Work-life balance is cited as a major reason (39%) for leaving jobs, followed by lack of flexible work options (41%) and family responsibilities (35%). Obwohl 73 % der Frauen und 79 % der Männer an Chancengleichheit glauben, sind 24 % der Frauen der Meinung, dass Männer bessere Wachstumsaussichten haben, und 31 % sehen eine ungleiche Lohnausgleichsentschädigung. Despite 73% of women and 79% of men believing in equal opportunities, 24% of women feel men receive better growth prospects and 31% perceive unequal salary compensation.