Ford passt DEI-Programm, beendet die Teilnahme an LGBTQ Advocacy Rankings unter Druck von konservativen Gruppen.
Die Ford Motor Company überarbeitet ihr Programm für Diversity, Equity und Inklusion (DEI) und verhindert die Teilnahme an dem Ranking-System einer LGBTQ-Vertretergruppe, zusammen mit anderen US-Firmen, die von konservativen Gruppen unter Druck gesetzt werden. Das Unternehmen wird sich eher auf die Betreuung von Mitarbeitern und Kunden konzentrieren, als auf polarisierende Fragen zu kommentieren. Ford CEO Jim Farley erklärte, die Mitarbeiter Ressourcengruppen des Unternehmens werden sich auf die Vernetzung, Mentorship, berufliche Entwicklung und gemeinnützige Dienstleistungen konzentrieren. Das Unternehmen hat die Teilnahme an einigen externen Kulturbefragungen eingestellt, darunter eine von der Menschenrechtskampagne und verschiedene "best places to work"-Listen.