Molson Coors beendet DEI-Initiativen und bindet Executive Pay an Business Performance. Molson Coors ends DEI initiatives and ties executive pay to business performance.

Molson Coors hat seine Diversity-, Equity- und Inklusion-Initiativen (DEI) abgeschafft und sich einem Trend von US-Unternehmen angeschlossen, die "erwachte" Strategien neu bewerten. Molson Coors has eliminated its diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, joining a trend of U.S. companies reevaluating "woke" policies. Das Unternehmen wird nicht mehr am Corporate Equality Index der Human Rights Campaign teilnehmen, DEI-Schulungen beenden und die Vergütung der Führungskräfte ausschließlich an die Geschäftsleistung binden. The company will no longer participate in the Human Rights Campaign's Corporate Equality Index, end DEI training, and tie executive pay solely to business performance. Diese Verschiebung folgt dem Druck von Robby Starbuck, der droht, die Verbindungen der Unternehmen zur "aufgewühlten" Agenda aufzudecken, was viele dazu veranlasst, ihre Politik zu überdenken, um Gegenreaktionen zu vermeiden. This shift follows pressure from Robby Starbuck, who threatens to expose companies' ties to the "woke" agenda, prompting many to reconsider their policies to avoid backlash.