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60.000 Asda-Arbeiter, angeführt von der GMB-Gewerkschaft, initiieren Großbritanniens größte Privatwirtschaft gleiche Lohnforderung und argumentieren ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle.
Über 60.000 Asda-Arbeiter, angeführt von der GMB-Gewerkschaft, haben den größten Lohnanspruch des britischen Privatsektors eingeführt und argumentierten, dass überwiegend weibliche Einzelhandelsangestellte bis zu £ 3,74 weniger pro Stunde verdienen als ihre männlichen Lagerkollegen.
Das Tribunal für drei Monate, das in Manchester beginnt, wird prüfen, ob ihre Arbeit von gleichem Wert ist.
Asda leugnet geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, indem sie unterschiedliche Rollen und Lohnstrukturen im Einzelhandel und im Vertrieb geltend macht.
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