Das EEOC verklagt FedEx für die Durchsetzung einer "100 %-Heilung"-Politik gegen behinderte Rampenfahrer, die gegen die ADA verstoßen. EEOC sues FedEx for enforcing a "100%-healed" policy against disabled ramp transport drivers, violating ADA.

Das EEOC hat FedEx verklagt und behauptet, das Unternehmen habe seit November 2019 durch die Durchsetzung einer "100%-Heilung"-Politik gegen Rampenfahrer mit Behinderungen diskriminiert. The EEOC has sued FedEx, claiming the company discriminated against ramp transport drivers with disabilities by enforcing a "100%-healed" policy since November 2019. Diese Politik zwang angeblich betroffene Mitarbeiter, unbezahlten Urlaub zu nehmen oder zurückzutreten, anstatt angemessene Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, indem sie die Amerikaner mit Behinderungsgesetz (ADA) verletzten. This policy allegedly forced affected employees to take unpaid leave or resign instead of providing reasonable accommodations, violating the Americans with Disabilities Act (ADA). Die Klage sucht monetäre Schäden und Anordnungen, um zukünftige diskriminierende Praktiken bei FedEx zu stoppen. The lawsuit seeks monetary damages and injunctions to stop future discriminatory practices at FedEx.