47 % der Gen Z-Profis planen, ihre Arbeitsplätze in zwei Jahren zu verlassen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Zufriedenheit der Arbeitsplätze und das Wachstum zu gewährleisten. 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs in two years for work-life balance, job satisfaction, and growth.

Ein kürzlich veröffentlichter Unstop-Bericht zeigt, dass 47% der Gen Z-Profis planen, ihre Arbeitsplätze innerhalb von zwei Jahren zu verlassen, wobei Work-Life-Balance, Arbeitszufriedenheit und Wachstumschancen über das Gehalt Vorrang haben. A recent Unstop report reveals that 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs within two years, prioritizing work-life balance, job satisfaction, and growth opportunities over salary. Die Befragung von über 5.350 Gen Z-Personen und 500 HR-Profis zeigt eine Trennung auf, da 78 % der Gen Z Karrierefortschritte anstreben, während 71 % der HR-Annahmen Jobwechsel für höhere Bezahlung sind. The survey of over 5,350 Gen Z individuals and 500 HR professionals highlights a disconnect, as 78% of Gen Z seek career advancement, while 71% of HR assume job changes are for higher pay. Gen Z schätzt eine unterstützende Kultur und sinnvolle Arbeitserfahrungen. Gen Z values a supportive culture and meaningful work experiences.

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