Yale Professor Kelly Shue stellte fest, dass Frauen 13 % weniger gefördert werden als Männer, was zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beiträgt. Yale Professor Kelly Shue found that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to the gender wage gap.

Yale Professor Kelly Shue bezeichnete die "Gender-Promotion-Lücke" als einen signifikanten Faktor für das geschlechtsspezifische Lohngefälle, was 70 % davon Frauen in unterschiedlichen Positionen zuschrieb. Yale Professor Kelly Shue identified the "gender promotion gap" as a significant factor in the gender wage gap, attributing 70% of it to women holding different job positions. Sie zeigte, dass Frauen 13% weniger wahrscheinlich gefördert werden als Männer, was zur anhaltenden Einkommensungleichheit beiträgt. She revealed that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to ongoing income inequality. Shue betonte, dass unbewusste Voreingenommenheit oft männliche Züge in Führung begünstigt und Unternehmen dazu drängt, das Potenzial von Frauen anzuerkennen, anstatt aggressives Verhalten als Förderkriterium zu stärken. Shue emphasized that unconscious bias often favors male traits in leadership, urging companies to recognize women's potential instead of reinforcing aggressive behavior as a promotion criterion.

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