Das irische Arbeitsgericht kippt die Rassendiskriminierungsentscheidung der WRC gegen Chris Murray durch Coolebridge um.

Das irische Arbeitsgericht hat ein Urteil der Workplace Relations Commission (WRC) aufgehoben, in dem Coolebridge, ein Betreiber eines direkten Versorgungszentrums, der sich der Rassendiskriminierung gegen den Angestellten Chris Murray schuldig gemacht hat, der wegen seines englischen Akzents verspottet wurde. Das Arbeitsgericht bestätigte zunächst die Berufung von Coolebridge und erklärte, Murray könne während des betreffenden Zeitraums keine Beweise für eine Diskriminierung aufgrund der Rasse liefern. Coolebridge war bei der ursprünglichen Anhörung nicht vertreten.

September 30, 2024
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