Das irische Arbeitsgericht kippt die Rassendiskriminierungsentscheidung der WRC gegen Chris Murray durch Coolebridge um. Irish Labour Court overturns WRC's Coolebridge racial discrimination ruling against Chris Murray.

Das irische Arbeitsgericht hat ein Urteil der Workplace Relations Commission (WRC) aufgehoben, in dem Coolebridge, ein Betreiber eines direkten Versorgungszentrums, der sich der Rassendiskriminierung gegen den Angestellten Chris Murray schuldig gemacht hat, der wegen seines englischen Akzents verspottet wurde. The Irish Labour Court overturned a Workplace Relations Commission (WRC) ruling that found Coolebridge, a direct provision centre operator, guilty of racial discrimination against employee Chris Murray, who was mocked for his English accent. Das Arbeitsgericht bestätigte zunächst die Berufung von Coolebridge und erklärte, Murray könne während des betreffenden Zeitraums keine Beweise für eine Diskriminierung aufgrund der Rasse liefern. Initially ordered to pay €3,500, the Labour Court upheld Coolebridge's appeal, stating that Murray could not provide evidence of discrimination based on race during the relevant period. Coolebridge war bei der ursprünglichen Anhörung nicht vertreten. Coolebridge was not represented at the original hearing.