Schwarze und Latina Frauen führen zunehmend US-Arbeitsgewerkschaften und betonen familienfreundliche Leistungen.

Schwarze und Latina Frauen nehmen zunehmend Führungsrollen in US-Arbeitsgewerkschaften an und verschieben die Verhandlungen auf familienfreundliche Leistungen wie Elternurlaub und Gesundheitsversorgung. Während Frauen die Hälfte der Gewerkschaftsmitgliedschaft ausmachen, ist ihre Präsenz in Führungspositionen begrenzt. Dieser Trend ändert sich, mit einem Anstieg der Mitgliedsquoten für schwarze und lateinische Frauen in Gewerkschaften, angetrieben von Bewegungen wie #MeToo und der Pandemie, die Arbeitsplatzungleichheiten hervorheben und das Gewerkschaftswachstum steigern.

October 06, 2024
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