Illinois ändert Equal Pay Act, um die Entsendung von Lohnskalen und -leistungen ab 2025, die Förderung der Lohntransparenz und die Beseitigung von Ungleichheiten zu verlangen.
Ab dem 1. Januar 2025 müssen Arbeitgeber in Illinois mit 15 oder mehr Beschäftigten Lohnskalen und -leistungen in Stellenausschreibungen aufgrund einer Änderung des Equal Pay Act von 2003 einschließen. Ziel dieses Gesetzes ist es, die Lohntransparenz zu erhöhen, Arbeitsuchende zu befähigen und geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede anzugehen. Arbeitssuchende können Verletzungen an das Illinois Department of Labor innerhalb eines Jahres berichten, was Arbeitgeber dazu veranlasst, Diskrepanzen zu korrigieren.
October 07, 2024
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