Illinois ändert Equal Pay Act, um die Entsendung von Lohnskalen und -leistungen ab 2025, die Förderung der Lohntransparenz und die Beseitigung von Ungleichheiten zu verlangen. Illinois amends Equal Pay Act to require job posting of pay scales and benefits from 2025, promoting wage transparency and addressing disparities.

Ab dem 1. Januar 2025 müssen Arbeitgeber in Illinois mit 15 oder mehr Beschäftigten Lohnskalen und -leistungen in Stellenausschreibungen aufgrund einer Änderung des Equal Pay Act von 2003 einschließen. Starting January 1, 2025, Illinois employers with 15 or more employees must include pay scales and benefits in job postings due to an amendment to the Equal Pay Act of 2003. Ziel dieses Gesetzes ist es, die Lohntransparenz zu erhöhen, Arbeitsuchende zu befähigen und geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede anzugehen. This law aims to enhance wage transparency, empower job seekers, and address gender and racial wage disparities. Arbeitssuchende können Verletzungen an das Illinois Department of Labor innerhalb eines Jahres berichten, was Arbeitgeber dazu veranlasst, Diskrepanzen zu korrigieren. Job seekers can report violations to the Illinois Department of Labor within one year, prompting employers to correct discrepancies.