50%+ der älteren Mitarbeiter und 70% der jüngeren Berufstätigen verlassen Australiens Werbeindustrie unter Altersvoreingenommenheit Bedenken. 50%+ of older staff and 70% of younger professionals leave Australia's advertising industry amid age bias concerns.

Eine kürzlich durchgeführte Studie der Experience Advocacy Taskforce und der Werbungsbranche Careers zeigt einen beunruhigenden Talentabfluss in Australiens Werbebranche, wobei über 50 % der Mitarbeiter im Alter von 45 Jahren und älter die Branche verlassen. A recent study by the Experience Advocacy Taskforce and Advertising Industry Careers reveals a troubling talent drain in Australia's advertising sector, with over 50% of staff aged 45 and older leaving the industry. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass fast 70 % der jüngeren Berufstätigen vorzeitig ausgestiegen sind, oft aufgrund unfreiwilliger Entlassungen. The findings indicate that nearly 70% of younger professionals have exited prematurely, often due to involuntary redundancies. Experten betonen die Notwendigkeit, Altersvoreingenommenheit bei der Einstellung von erfahrenen Mitarbeitern zu beseitigen und zu behalten, um Innovation und Widerstandsfähigkeit in der Branche zu fördern. Experts emphasize the need to eliminate age bias in hiring and retain experienced staff to foster innovation and resilience within the industry.