20% der britischen Bewerber über 50 Jahre lassen ihr Alter aufgrund von Altersschwäche aus dem Lebenslauf aus, und das Durchschnittsalter, das als "zu alt" gilt, beträgt 57 Jahre. 20% of UK job candidates over 50 omit their age from CVs due to ageism, and the average age considered "too old" is 57.

Ein Totaljobs-Bericht zeigt einen erheblichen Altersverlust bei der Einstellung im Vereinigten Königreich, wobei mehr als 20 % der Bewerber über 50 Jahre ihr Alter von Lebensläufen weglassen, um Voreingenommenheit zu vermeiden. A Totaljobs report reveals significant ageism in UK recruitment, with over 20% of job candidates over 50 omitting their age from CVs to avoid bias. Das Durchschnittsalter, das für eine Rolle als "zu alt" angesehen wird, beträgt 57 Jahre, was dazu führt, dass Millionen Menschen trotz eines Mangels an Qualifikationen übersehen werden. The average age considered "too old" for a role is 57, leading to millions being overlooked despite a skills shortage. Einer von sieben älteren Kandidaten ist aufgrund des Alters abgelehnt worden. One in seven older candidates has faced rejection due to age. Darüber hinaus geben 59 % der HR-Manager zu, altersbezogene Annahmen über Bewerber zu treffen, wobei sie auf eine fest verankerte Diskriminierung hinweisen. Additionally, 59% of HR managers admit to making age-related assumptions about applicants, highlighting entrenched discrimination.