20% der britischen Bewerber über 50 Jahre lassen ihr Alter aufgrund von Altersschwäche aus dem Lebenslauf aus, und das Durchschnittsalter, das als "zu alt" gilt, beträgt 57 Jahre.
Ein Totaljobs-Bericht zeigt einen erheblichen Altersverlust bei der Einstellung im Vereinigten Königreich, wobei mehr als 20 % der Bewerber über 50 Jahre ihr Alter von Lebensläufen weglassen, um Voreingenommenheit zu vermeiden. Das Durchschnittsalter, das für eine Rolle als "zu alt" angesehen wird, beträgt 57 Jahre, was dazu führt, dass Millionen Menschen trotz eines Mangels an Qualifikationen übersehen werden. Einer von sieben älteren Kandidaten ist aufgrund des Alters abgelehnt worden. Darüber hinaus geben 59 % der HR-Manager zu, altersbezogene Annahmen über Bewerber zu treffen, wobei sie auf eine fest verankerte Diskriminierung hinweisen.