90% der US-amerikanischen AI-Anstellungsmanager bevorzugen Kandidaten unter 35 Jahren, was erhebliche Altersunterschiede aufzeigt. 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

Eine Studie von Generation zeigt signifikante Einstellungsneigungen gegenüber älteren Arbeitnehmern in KI-Rollen. A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. In den USA bevorzugen 90 % der Einstellungsmanager Kandidaten unter 35, wobei nur 32 % die über 60-Jährigen berücksichtigen. In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. Obwohl ältere Mitarbeiter vergleichbar mit jüngeren arbeiten, kann eine niedrige KI-Adoption unter ihnen Stereotypen verschlimmern. Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. Der Bericht fordert die Arbeitgeber nachdrücklich auf, älteren Arbeitnehmern eine Ausbildung zu bieten, um ihr Engagement für KI zu verbessern und eine integrativere Belegschaft zu fördern. The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.