90% der US-amerikanischen AI-Anstellungsmanager bevorzugen Kandidaten unter 35 Jahren, was erhebliche Altersunterschiede aufzeigt.
Eine Studie von Generation zeigt signifikante Einstellungsneigungen gegenüber älteren Arbeitnehmern in KI-Rollen. In den USA bevorzugen 90 % der Einstellungsmanager Kandidaten unter 35, wobei nur 32 % die über 60-Jährigen berücksichtigen. Obwohl ältere Mitarbeiter vergleichbar mit jüngeren arbeiten, kann eine niedrige KI-Adoption unter ihnen Stereotypen verschlimmern. Der Bericht fordert die Arbeitgeber nachdrücklich auf, älteren Arbeitnehmern eine Ausbildung zu bieten, um ihr Engagement für KI zu verbessern und eine integrativere Belegschaft zu fördern.
October 09, 2024
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