Chevron CEO Mike Wirth schreibt 60-80 Dankesbriefe, um Mitarbeiter-Unterschätzung zu bekämpfen. Chevron CEO Mike Wirth writes 60-80 thank-you letters to combat employee underappreciation.

Chevron CEO Mike Wirth unterstreicht die Bedeutung der Mitarbeitererkennung bei der Förderung einer starken Unternehmenskultur, indem er persönlich 60-80 Dankesbriefe nach globalen Reisen schreibt. Chevron CEO Mike Wirth highlights the significance of employee recognition in fostering a strong corporate culture by personally writing 60-80 thank-you letters after global trips. Dieser Ansatz zielt darauf ab, Gefühle der Unterschätzung zu bekämpfen, wie aus einem Canva-Bericht hervorgeht, dass 44 % der Arbeitnehmer sich nicht anerkannt fühlen. This approach aims to combat feelings of underappreciation, as a Canva report reveals that 44% of workers feel unacknowledged. Wirths Praxis richtet sich an führende Persönlichkeiten wie Neiman Marcus CEO Geoffroy van Raemdonck, der auch die tägliche Dankbarkeit betont. Wirth's practice aligns with leaders like Neiman Marcus CEO Geoffroy van Raemdonck, who also emphasizes daily gratitude.