1 von 6 US-Unternehmen vermeiden es, 20-Jährige zu beschäftigen, weil sie Angst vor Faulheit und Kommunikationsfähigkeiten haben. 1 in 6 US companies avoid hiring 20-somethings due to concerns over laziness and communication skills.

Eine Umfrage von Intelligent zeigt, dass 1 von 6 US-Unternehmen zögern, Arbeiter in ihren 20er Jahren einzustellen, unter Berufung auf Bedenken über Faulheit und schlechte Kommunikationsfähigkeit. A survey by Intelligent reveals that 1 in 6 U.S. companies are reluctant to hire workers in their 20s, citing concerns over laziness and poor communication skills. Viele jüngere Absolventen haben keine echte Welterfahrung und keine weichen Fähigkeiten, die durch Pandemie-bedingte Störungen noch verschärft werden. Many recent graduates lack real-world experience and soft skills, exacerbated by pandemic-related disruptions. Der Artikel betont, dass Unternehmen junge Berufstätige unterstützen sollten, während sie Arbeitssuchende ermutigen sollten, ihre Soft Skills und ihre Arbeitsmoral zu verbessern. The article emphasizes that companies should support young professionals while encouraging job seekers to improve their soft skills and work ethic. Die Zusammenarbeit mit Gen Z kann zu positiven Veränderungen in der Praxis am Arbeitsplatz führen. Engaging with Gen Z can lead to positive changes in workplace practices.