53% der US-Arbeiter stießen auf "Bait-and-Switch"-Taktik bei der Einstellung, mit Aufgaben und Gehalt, die sich von der Werbung unterscheiden.

Eine Greenhouse-Umfrage zeigt, dass 53 % der US-Arbeiter auf "Bait-and-Switch"-Taktiken bei der Einstellung stießen, wo die Job-Verantwortung von den Beworbenen abwich. Darüber hinaus meldeten 42 % nach Interviews Gehaltsänderungen. Experten schlagen vor, dass diese Diskrepanzen auf einen Mangel an Klarheit innerhalb der Einstellungsteams hindeuten und die Kandidaten warnen, Fragen zur Klarheit über die Arbeitserwartungen zu stellen. Signifikante Änderungen kurz nach der Einstellung können die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens Probleme signalisieren.

October 25, 2024
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