26. Oktober 2024, Vereinigtes Königreich beauftragt proaktive Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. 26 Oct 2024, UK mandates proactive measures against workplace sexual harassment.

Ab dem 26. Oktober 2024 werden Arbeitgeber aus dem Vereinigten Königreich gesetzlich verpflichtet, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern, indem sie von reaktiven zu proaktiven Maßnahmen übergehen. Starting October 26, 2024, UK employers will be legally required to take reasonable steps to prevent workplace sexual harassment, shifting from reactive to proactive measures. Dazu gehören die Durchführung von Risikobewertungen, die Umsetzung von Aktionsplänen, die Aktualisierung von Schulungen und die Förderung einer Kultur der Null-Toleranz. This includes conducting risk assessments, implementing action plans, updating training, and fostering a zero-tolerance culture. Die Nichteinhaltung kann zu einer erhöhten Entschädigung für Opfer führen. Non-compliance may lead to increased compensation for victims. Das neue Gesetz zielt auf einen kulturellen Wandel in den Arbeitsplätzen ab und zieht aus Australien ähnliche Maßnahmen. The new law aims for a cultural shift in workplaces, drawing lessons from Australia’s similar measures.

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JD Supra

Personnel Today

The Morning Advertiser

JD Supra

HR Magazine

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