Der Mangel an Technologien für den Technologiesektor im Jahr 2030 zeigt, dass in Australien geschlechtsspezifische Verzerrungen, Lohnunterschiede und verfestigte Kultur bekämpft werden müssen. 2030 tech sector shortage highlights need to address gender bias, pay gaps, and entrenched culture in Australia.

In einer Studie von Women in Digital werden anhaltende Herausforderungen für Frauen im australischen Technologiesektor aufgezeigt, die anhaltende Diskriminierung am Arbeitsplatz und Lohnunterschiede aufdecken. A study by Women in Digital highlights persistent challenges for women in Australia's tech sector, revealing ongoing workplace discrimination and pay gaps. Fast die Hälfte der befragten Frauen berichtete über geschlechtsspezifische Vorurteile in Interviews und mehr als ein Drittel bemerkte eine Kultur des "entrenched boys' club". Nearly half of female respondents reported gender bias in interviews, and over a third noted an "entrenched boys' club" culture. Während sich flexible Arbeitsmöglichkeiten verbessern, steht der Sektor bis 2030 vor einem prognostizierten Mangel von 300.000 Arbeitnehmern, was die Notwendigkeit unterstreicht, diese Hindernisse zu überwinden, um qualifizierte Frauen anzuziehen. While flexible work options are improving, the sector faces a predicted shortage of 300,000 workers by 2030, underscoring the need to address these barriers to attract skilled women.