NLRB-Regeln Arbeitgeber müssen gewerkschaftsfeindliche Ansprüche auf Fakten stützen, nicht Bedrohungen, die gewerkschaftsfeindlichen Maßnahmen unterstützen. NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization.

Das National Labor Relations Board (NLRB) hat entschieden, dass die Arbeitgeber Vorhersagen über negative Folgen der Gewerkschaftsbildung auf objektive Fakten stützen müssen und damit einen 40-jährigen Präzedenzfall umstoßen. The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. Dies bedeutet, dass unbestrittene Behauptungen über gewerkschaftliche Auswirkungen jetzt als Drohungen der Vergeltung gesehen werden können. This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. Die Entscheidung zielt darauf ab, die Arbeitnehmerrechte nach dem Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz (NLRA) zu schützen und gilt als Sieg für gewerkschaftliche Bemühungen. The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts.

November 12, 2024

24 Artikel