Die 32-Stunden-Woche von San Juan County steigerte die Bewerbungen und die Retention bei gleichzeitiger Kostensenkung. San Juan County's 32-hour workweek boosted job applications and retention while cutting costs.

San Juan County in Washington implementierte eine 32-Stunden-Woche, so dass Mitarbeiter einen extra bezahlten Tag frei, während Vollzeit-Leistungen. San Juan County in Washington implemented a 32-hour workweek, giving employees an extra paid day off while keeping full-time benefits. Dies führte zu einem Anstieg der Bewerbungen um 85,5 %, einer um 23,75 % schnelleren Besetzung von Positionen und einem Rückgang der Mitarbeiterabgänge um 48 %. This led to an 85.5% increase in job applications, a 23.75% faster fill rate for positions, and a 48% drop in employee departures. Die Grafschaft sparte über $975.000 im Vergleich zu vorgeschlagenen Lohnerhöhungen und sah verbesserte Work-Life-Balance, was Pläne zur Erweiterung des Programms. The county saved over $975,000 compared to proposed pay raises and saw improved work-life balance, prompting plans to expand the program.