Umfrage ergab, dass 43 % der US-Erwachsenen aufgrund von Fairness-Bedenken über KI in Vorstellungsgesprächen unwohl sind.
Jüngste Umfragen zeigen gemischte Gefühle über KI in Vorstellungsgesprächen, mit 43% der US-Erwachsenen, die Unbehagen ausdrücken. Generationenunterschiede bestehen, wobei jüngere Generationen komfortabler sind. KI-Wiederaufnahme-Screening-Modelle haben auch Voreingenommenheiten gezeigt, die Kandidaten mit White-assoziierten Namen begünstigen. Der Einsatz von KI in Interviews wirft Bedenken hinsichtlich Fairness und möglicher Voreingenommenheit auf, obwohl er Effizienz und Standardisierung verspricht. Die Unternehmen werden aufgefordert, die KI-Systeme zu überprüfen, um die Verschärfung von Ungleichheiten zu verhindern.
November 12, 2024
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