Indien führt ein Anreizsystem für die Führungskräfte öffentlicher Banken ein, um das Lohngefälle im privaten Sektor zu verringern. India introduces incentive scheme for public bank executives to reduce private sector pay gap.

Indiens Finanzministerium hat ein überarbeitetes Performance-Linked Incentive (PLI)-System für Führungskräfte von Banken des öffentlichen Sektors eingeführt, um die Motivation zu steigern und das Lohngefälle mit Banken des privaten Sektors zu verringern. India's Finance Ministry has introduced a revised Performance-Linked Incentive (PLI) scheme for public sector bank executives to boost motivation and reduce the pay gap with private sector banks. Förderfähige Führungskräfte, einschließlich derjenigen in verstaatlichten Banken und der State Bank of India, könnten bis zu 100 % ihrer jährlichen Vergütung als PLI erhalten. Eligible executives, including those in nationalized banks and State Bank of India, could receive up to 100% of their annual pay as a PLI. Die Banken müssen mindestens drei von vier Finanzkriterien erfüllen, wie die positive Rendite von Vermögenswerten und ein Kosten-zu-Einkommen-Verhältnis von höchstens 50 %, um sich zu qualifizieren. Banks must meet at least three out of four financial criteria, such as positive return on assets and a cost-to-income ratio of no more than 50%, to qualify. Die Regelung wird ab dem Haushaltsjahr 2023-24 wirksam sein. The scheme will be effective from the 2023-24 financial year.