Indien führt ein Anreizsystem für die Führungskräfte öffentlicher Banken ein, um das Lohngefälle im privaten Sektor zu verringern.
Indiens Finanzministerium hat ein überarbeitetes Performance-Linked Incentive (PLI)-System für Führungskräfte von Banken des öffentlichen Sektors eingeführt, um die Motivation zu steigern und das Lohngefälle mit Banken des privaten Sektors zu verringern. Förderfähige Führungskräfte, einschließlich derjenigen in verstaatlichten Banken und der State Bank of India, könnten bis zu 100 % ihrer jährlichen Vergütung als PLI erhalten. Die Banken müssen mindestens drei von vier Finanzkriterien erfüllen, wie die positive Rendite von Vermögenswerten und ein Kosten-zu-Einkommen-Verhältnis von höchstens 50 %, um sich zu qualifizieren. Die Regelung wird ab dem Haushaltsjahr 2023-24 wirksam sein.