Die britische Investitionsindustrie steht vor einer wachsenden geschlechtsspezifischen Kluft, insbesondere bei Frauen über 50 Jahren.
Im jährlichen Bericht der Investment Association über Kultur, Talent und Inklusion wird auf eine wachsende geschlechtsspezifische Kluft in der britischen Investitionswirtschaft hingewiesen, insbesondere bei Frauen über 50 Jahren, die nur 8 % der Beschäftigten ausmachen. Diese Unterrepräsentation ist mit einer erhöhten Pflegeverantwortung und Wechseljahren verbunden. Während sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert hat, sind Frauen in den hochbezahlten Rollen nach wie vor unterrepräsentiert. Die Industrie wird aufgefordert zu verstehen, warum Frauen, vor allem in den späten 30er bis späten 40er Jahren, ausscheiden, um das Geschlechtergleichgewicht auf höheren Ebenen zu verbessern.