Die Präsenz von Frauen auf den FTSE 250 Boards steigt, aber Frauen in Führungspositionen sinken um über 10 %. Female presence on FTSE 250 boards rises, but women in executive roles drop by over 10%.

Trotz einer Zunahme der weiblichen Vertretung in FTSE 250 Boards ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen in zwei Jahren um mehr als 10 % zurückgegangen, von 47 auf 42. Despite an overall increase in female representation on FTSE 250 boards, the number of women in executive roles has dropped by over 10% in two years, falling from 47 to 42. Frauen machen heute nur 12 % der Führungskräfte aus, nur 10 sind als CEOs tätig. Women now account for just 12% of executives, with only 10 serving as CEOs. Während die Zahl der Frauen in nicht-exekutiven Führungspositionen um 50 % gestiegen ist, stagnieren die Fortschritte auf dem Weg zu Spitzenpositionen, was ein "Gender-Paradoxon" hervorhebt, bei dem Frauen mit erheblichen Hindernissen beim Aufstieg an die Spitze konfrontiert sind. While the number of women in non-executive director roles has risen by 50%, progress towards top executive positions has stagnated, highlighting a "gender paradox" where women face significant barriers in climbing to the top.