Unternehmen aktualisieren DEI-Initiativen mit KI für kompetenzbasierte Einstellung, während Forscher die finanziellen Auswirkungen von Unternehmensemissionen quantifizieren. Companies are updating DEI initiatives with AI for skills-based hiring, while researchers quantify financial impacts of corporate emissions.

DEI-Programme entwickeln sich mit einem Wandel hin zu einer kompetenzbasierten Einstellung und Nutzung von KI, um verschiedene Kandidaten zu identifizieren, wobei der Fokus auf Geschäftsergebnissen liegt. DEI programs are evolving with a shift towards skills-based hiring and leveraging AI to identify diverse candidates, focusing on business outcomes. Unternehmen wie Mastercard nutzen Werkzeuge, um versteckte Talente in ihren Organisationen aufzudecken, um den Zugang zu Chancen zu demokratisieren und gleichzeitig potenzielle KI-Voreingenommenheiten anzugehen. Companies like Mastercard are using tools to uncover hidden talents within their organizations, aiming to democratize access to opportunities while addressing potential AI biases. Unabhängig davon haben Wharton-Forscher eine Metrik entwickelt, um die finanziellen Auswirkungen von Unternehmensemissionen zu quantifizieren, wobei sie die gesellschaftlichen Kosten von Treibhausgasen und unterschiedliche zukünftige Prognosen für Unternehmen wie American Electric Power und NextEra Energy hervorheben. Separately, Wharton researchers have developed a metric to quantify the financial impact of corporate emissions, highlighting the societal costs of greenhouse gases and varying future projections for firms like American Electric Power and NextEra Energy.

November 26, 2024

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