Umfrage ergab, dass 52 % der Arbeitsuchenden mit "Liebesbomben" oder "Gespenst" konfrontiert sind, was auf Verwirrung bei der Einstellung von Unternehmen hinweist.
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage zeigt, dass 52 % der Arbeitsuchenden während des Einstellungsprozesses "Liebesbomben" oder "Gespenst" erlebt haben. Liebe-Bombing beinhaltet übermäßigen anfänglichen Enthusiasmus, der zu Verwirrung und Enttäuschung führt. Ghosting tritt auf, wenn die Kandidaten nach Interviews nie wieder hören. Diese Frustration ist darauf zurückzuführen, dass Unternehmen kämpfen, um ihre Einstellungsbedürfnisse zu definieren und zu selektiv zu sein, was zu Veränderungen bei den Anforderungen an die Arbeitsplätze führt. Experten empfehlen Arbeitsuchenden, vorsichtig zu sein und die roten Flaggen als Indikatoren für potenzielle Unternehmenskulturfragen zu betrachten.