Die Unternehmen in Taiwan kämpfen mit der Nachfolgeplanung, da das Land sich 2025 auf eine überalterte Gesellschaft stützt.
Laut einem Bericht von Robert Walters Taiwan stehen 87 % der Unternehmen in Taiwan vor Herausforderungen bei der Nachfolgeplanung, 54 % fehlte es an einem Plan. Das Land wird im Jahr 2025 zu einer "überalterten Gesellschaft" werden, da über 20 % der Bevölkerung 65 Jahre oder älter sein werden, was den Talentpool schrumpft und es erschwert, die in den Ruhestand tretenden älteren Arbeitnehmer zu ersetzen. Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, Schlüsselkompetenzen wie strategisches Denken und Anpassungsfähigkeit zu entwickeln, um eine widerstandsfähige Führungspipeline aufzubauen.
November 29, 2024
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