Neuseeland schlägt vor, hochverdienende Arbeitnehmer von ungerechtfertigten Entlassungsansprüchen abzuhalten, um die Arbeitsmarktflexibilität zu erhöhen. New Zealand proposes barring high-earning workers from unjustified dismissal claims to boost labor market flexibility.

Neuseeland plant, sein Gesetz über Beschäftigungsbeziehungen zu ändern, wodurch Arbeitnehmer, die jährlich mehr als 180.000 Dollar verdienen, daran gehindert werden, ungerechtfertigte Entlassungsansprüche einzureichen. New Zealand plans to amend its Employment Relations Act, preventing workers earning over $180,000 annually from filing unjustified dismissal claims. Die Politik, die auf die Verbesserung der Arbeitsmarktflexibilität abzielt, wird etwa 3,4 % der Arbeitskräfte abdecken und jährlich auf der Grundlage des durchschnittlichen Wochenlohns angepasst werden. The policy, aimed at enhancing labor market flexibility, will cover about 3.4% of the workforce and will be adjusted yearly based on average weekly earnings. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich in den Schutz zurückziehen oder Entlassungsverfahren aushandeln. Workers and employers can opt back into the protection or negotiate dismissal procedures.

November 28, 2024

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