Die Studie zeigt, dass jüdische und israelische Amerikaner mit erheblichen Diskriminierungen bei der Einstellung konfrontiert sind und mehr Bewerbungen für Job-Response benötigen. Study reveals Jewish and Israeli Americans face significant hiring discrimination, needing more applications for job responses.

Die Anti-Defamation League (ADL) hat eine Studie veröffentlicht, die eine signifikante Diskriminierung jüdischer und israelischer Arbeitsuchender zeigt. The Anti-Defamation League (ADL) has released a study showing significant discrimination against Jewish and Israeli American job-seekers. Jüdische Amerikaner müssen 24,2 % mehr Bewerbungen einreichen, während diejenigen mit israelisch klingenden Namen 39 % mehr Bewerbungen einreichen müssen, um die gleiche Rücklaufquote zu erhalten wie solche mit westeuropäischem Hintergrund. Jewish Americans need to send 24.2% more applications, while those with Israeli-sounding names need to send 39% more to receive the same response rate as those with Western European backgrounds. Die Studie, die erste ihrer Art seit Jahrzehnten, deutet darauf hin, dass Juden eine bemerkenswerte Einstellungsdiskriminierung, weniger als einige andere Minderheiten, aber immer noch signifikant. The study, the first of its kind in decades, suggests Jews face notable hiring discrimination, less than some other minorities but still significant. Die ADL ruft zu Maßnahmen gegen diese diskriminierenden Praktiken auf. The ADL is calling for action against these discriminatory practices.