Bericht hebt die DEI-Praktiken der Ivy League-Schulen hervor, was darauf hindeutet, dass sie mit Urteilen des Obersten Gerichtshofs über affirmative Maßnahmen in Konflikt stehen könnten.
Ein Bericht des Equal Protection Project unter der Leitung von Cornell Professor William Jacobson zeigt, dass alle acht Ivy League-Universitäten umfassende Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)-Ausbildung und -Büros implementiert haben. Trotz der Behauptungen, die Rasse nicht in Betracht zu ziehen, schlägt der Bericht vor, dass diese Schulen dies oft in der Praxis tun, beispielsweise durch Essay-Möglichkeiten, die es Schülern ermöglichen, ihre Rasse zu diskutieren. Der Bericht zielt darauf ab, die Prävalenz von DEI in Ivy League-Institutionen und deren potenziellen Konflikten mit Urteilen des Obersten Gerichtshofs über affirmative Maßnahmen hervorzuheben.