Gen Z Arbeitnehmer priorisieren Work-Life-Balance und ethische Praktiken über Gehalt, findet Studie. Gen Z workers prioritize work-life balance and ethical practices over salary, study finds.

Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt, dass Gen Z-Arbeiter das Work-Life-Balance-Verhältnis gegenüber dem Gehalt priorisieren, wobei 63 % das persönliche Leben über die Bezahlung hinaus schätzen. A recent study shows that Gen Z workers prioritize work-life balance over salary, with 63% valuing personal life fit over pay. Diese Generation, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde, schätzt auch ethische Unternehmenspraktiken sehr, wobei 42 % die Einstellung von Arbeitsplätzen aufgrund wahrgenommener ethischer Probleme erwägen. This generation, born between 1997 and 2012, also highly values ethical company practices, with 42% considering quitting jobs due to perceived ethical issues. Darüber hinaus haben 68 % das Gefühl, dass ihre Arbeitsplätze aufgrund mangelnder positiver Auswirkungen auf die Welt keine Bedeutung haben. Additionally, 68% feel their jobs lack meaning due to a lack of positive impact on the world. Arbeitgeber müssen sich auf flexible Regelungen, sinnvolle Arbeit und ethische Praktiken konzentrieren, um Talente zu behalten. Employers need to focus on flexible arrangements, meaningful work, and ethical practices to retain talent.