Die Erhebung stellt fest, dass NDAs und obligatorische Schiedsklauseln vorherrschen, was Bedenken hinsichtlich der Abschwächung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz aufwirft.
Aus einer Umfrage des Mark Gough der Penn State University geht hervor, dass 45 % der US-Beschäftigten für die Unterzeichnung von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) verpflichtet sind und 39 % einer obligatorischen Schiedsgerichtsbarkeit unterliegen. Die Studie, an der 947 Arbeitsuchende teilnahmen, unterstreicht die Besorgnis über die Anwendung dieser Vereinbarungen, um Opfer von Fehlverhalten am Arbeitsplatz zum Schweigen zu bringen. Es wurden auch rassistische Ungleichheiten festgestellt: 48 % der schwarzen Befragten mussten ihr Recht auf Sammelklagen unterschreiben, verglichen mit 39 % der weißen Befragten. Mitarbeiter, die vor Gericht klagen, neigen dazu, höhere Auszahlungen als diejenigen in Schiedsverfahren erhalten.