Unternehmen wenden geheime Handelsgesetze an, um Arbeitnehmern entgegenzuwirken, die Diskriminierung oder Missetaten melden, wodurch Whistleblower-Schutzbedenken entstehen.

Die Unternehmen wenden zunehmend geheime Handelsgesetze an, um Arbeitnehmern entgegenzuwirken, die Beschwerden über Diskriminierung oder Missetaten einreichen. Dieser Trend, der durch das Defend Trade Secrets Act 2016 ermöglicht und durch Remote-Arbeit und Unternehmensüberwachung verstärkt wurde, hat Bedenken hinsichtlich des Whistleblower-Schutzes aufkommen lassen. Ein Beispiel ist Greg Robillard, der von seinem ehemaligen Arbeitgeber Opal Labs wegen Code-Posting an GitHub verklagt wurde, was das Unternehmen als Geschäftsgeheimnisse bezeichnete.

Vor 2 Monaten
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