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Studie zeigt weiße männliche Ärzte eher in der akademischen Medizin gefördert werden, Hervorhebung der Notwendigkeit für Diversity-Reformen.
Die DEI-Initiativen zielen darauf ab, die Arbeitsplätze integrativer zu gestalten, aber sie müssen Kritik an der möglichen Untergrabung von Verdiensten und Spaltungen üben.
Eine Studie zeigt, dass weiße männliche Ärzte eher in der akademischen Medizin gefördert werden, verglichen mit Frauen und Rassenminderheiten, trotz niedrigerer Einstiegsquoten.
Dies unterstreicht die Notwendigkeit akademischer Einrichtungen, Vorurteile anzugehen und Vielfalt zu fördern.
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