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Über 200 Unternehmen im Vereinigten Königreich nehmen eine viertägige Arbeitswoche ohne Lohnkürzungen an, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Mehr als 200 britische Unternehmen haben eine viertägige Arbeitswoche ohne Lohnreduzierung angenommen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Die 4 Day Week Foundation, die auf diese Veränderung drängt, argumentiert, dass die traditionelle Fünf-Tage-Woche, die vor 100 Jahren erfunden wurde, veraltet ist.
Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass 78 % der 18- bis 34-Jährigen der Ansicht sind, dass dies innerhalb von fünf Jahren zur Norm werden wird, wobei 65 % der Befragten nicht wieder Vollzeitarbeit leisten wollen.
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