Tesco Ireland ordnete an, 40.000 € für die Nichtbewältigung der Sehprobleme der Arbeitnehmer zu zahlen, entschied diskriminierend.
Tesco Ireland muss 40.000 Euro an eine ehemalige Mitarbeiterin, Karen Rice, zahlen, weil sie ihre Sehprobleme, die durch ein Aneurysma verursacht wurden, nicht berücksichtigt hat. Die Workplace Relations Commission entschied, dass Tesco das Beschäftigungsgleichstellungsgesetz von 1998 gebrochen habe, indem sie keine angemessenen Vorkehrungen getroffen und sie entlassen habe, nachdem sie kranken Urlaub brauchte. Trotz der Behauptung, dass die Entlassungsentscheidung auf medizinischen Beweisen beruhte, fand die WRC Tescos Handlungen diskriminierend.
Vor 1 Monat
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