Tesco Ireland ordnete an, 40.000 € für die Nichtbewältigung der Sehprobleme der Arbeitnehmer zu zahlen, entschied diskriminierend. Tesco Ireland ordered to pay €40,000 for failing to accommodate employee's vision issues, ruled discriminatory.

Tesco Ireland muss 40.000 Euro an eine ehemalige Mitarbeiterin, Karen Rice, zahlen, weil sie ihre Sehprobleme, die durch ein Aneurysma verursacht wurden, nicht berücksichtigt hat. Tesco Ireland must pay €40,000 to a former employee, Karen Rice, for failing to accommodate her vision issues caused by an aneurysm. Die Workplace Relations Commission entschied, dass Tesco das Beschäftigungsgleichstellungsgesetz von 1998 gebrochen habe, indem sie keine angemessenen Vorkehrungen getroffen und sie entlassen habe, nachdem sie kranken Urlaub brauchte. The Workplace Relations Commission ruled that Tesco broke the Employment Equality Act 1998 by not providing reasonable accommodation and dismissing her after she needed sick leave. Trotz der Behauptung, dass die Entlassungsentscheidung auf medizinischen Beweisen beruhte, fand die WRC Tescos Handlungen diskriminierend. Despite claiming the dismissal decision was based on medical evidence, the WRC found Tesco's actions discriminatory.