Neuseeland schlägt arbeitsrechtliche Reformen vor, um die Rechte auszugleichen, einschließlich einer Gehaltsbegrenzung für ungerechtfertigte Entlassungsansprüche. New Zealand proposes employment law reforms to balance rights, including a salary cap for unjustified dismissal claims.

Neuseeland schlägt Änderungen des Arbeitsrechts vor, um Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrechte auszugleichen, wobei der Schwerpunkt auf dem Verhalten am Arbeitsplatz liegt. New Zealand proposes changes to employment law to balance employer and employee rights, focusing on workplace behavior. Die Reformen beinhalten eine Gehaltsobergrenze für ungerechtfertigte Entlassungsansprüche (NZ$180.000 jährlich), eine Begrenzung der Entschädigung für schweres Fehlverhalten und eine Berücksichtigung des Arbeitnehmerbeitrags bei Entlassungen. The reforms include a salary cap for unjustified dismissal claims (NZ$180,000 annually), limiting compensation for serious misconduct, and considering employee contribution in dismissal remedies. Diese Veränderungen zielen darauf ab, Risiken für kleine bis mittlere Unternehmen zu reduzieren und ein positives Mitarbeiterverhalten zu fördern. These changes aim to reduce risks for small to medium businesses and encourage positive employee behavior.