Starbucks befand sich schuldig, einen gewerkschaftsfreundlichen Angestellten in Vancouver zu bedrohen, räumte aber die Schließung von gewerkschaftsfeindlichen Geschäften ab. Starbucks found guilty of threatening a pro-union employee in Vancouver, but cleared of anti-union store closure.

Das British Columbia Labour Relations Board befand Starbucks schuldig, einen gewerkschaftlichen Mitarbeiter zu bedrohen, räumte aber das Unternehmen, seinen einzigen gewerkschaftlichen Laden in Vancouver wegen gewerkschaftsfeindlicher Motive zu schließen. The British Columbia Labour Relations Board found Starbucks guilty of threatening a pro-union employee, but cleared the company of closing its only unionized store in Vancouver due to anti-union motives. Die Kammer entschied, dass die Schließung des Ladens aufgrund von Mietlaufzeiten und Größenbeschränkungen gerechtfertigt sei. The board ruled that the store closure was justified due to lease expiration and size limitations. Allerdings wurde festgestellt, dass Starbucks durch Drohungen und Zwang gegen den Angestellten, der ein Gewerkschafts-T-Shirt trug, gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat. However, Starbucks was found to have breached labour laws by using threats and coercion against the employee who wore a union T-shirt.