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Große Unternehmen skalieren die Vielfalt, die Gerechtigkeit und die Inklusionsprogramme unter der Kontrolle der Trump-Administration zurück.
Die Überprüfung der Praktiken der Trump-Administration in den Bereichen Corporate Diversity, Equity und Inklusion (DEI) führt große Unternehmen wie Amazon und Walmart dazu, ihre DEI-Programme zurück zu skalieren oder aufzugeben.
Dieser Wandel wirkt sich auf die gemeinnützigen Bemühungen der Unternehmen aus, da Unternehmen ihre Konzentration auf Initiativen zur Rassen- und Geschlechtergleichstellung reduzieren und planen, Investitionen in wirtschaftliche Chancen und Bildung zu erhöhen.
Die rechtlichen Herausforderungen für die DEI-Politik haben zugenommen und die Unternehmen dazu gedrängt, potenzielle rechtliche und reputative Risiken zu nutzen.
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